Уважаемые работодатели, граждане!
В последнее время участились случаи обращений работников, связанных с нарушением их прав на получение заработной платы в полном размере и в установленные сроки.
Как правило, указанные нарушения являются следствием и результатом не оформления работодателями трудового договора с работником при приеме на работу. Чем это чревато для работника?
У работника, работающего без оформления трудовых отношений, данный период не включается в трудовой стаж, он не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как без официального оформления трудовых отношений работник исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель не перечисляет соответствующие суммы налога в Пенсионный фонд. Человек практически лишен возможности социальной и правовой защиты.
Практика показывает, что работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений рассчитывает на свою безнаказанность.
Напоминаем, что отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ), а статьей 5.27 КоАП РФ нарушения законодательства о труде влекут наложение административного штрафа.
Работодателю всегда необходимо помнить, что не оформление трудовых отношений – это ответственность работодателя перед работниками и их семьями, и, в целом, перед государством.