Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух дополнительных оплачиваемых дня отдыха

Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух дополнительных оплачиваемых дня отдыха, в соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10.11.2021 № 02/22940-2021-32 «О рекомендациях по предоставлению работникам дополнительных  дней отдыха».

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19), рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлена возможность самостоятельно регулировать вопрос организации труда работников.

Исходя из положений ст. 8,22,41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.